Atunci când m-am hotărât să o iau pe cont propriu, și să mizez pe cunoștințele mele, munca și mai ales pe pasiunea mea, m-am hotărât să devin antreprenor - în domeniul recrutării în industria dezvoltării software. Nimeni nu îți spune ce te așteaptă pe parcursul acestui drum, mulți îți strâng mâna, îți urează toate cele bune și alții, cei la care te aștepți poate cel mai puțin sunt acolo să îți întindă o mână, să îți acorde timp, suport și forță să depășești fiecare provocare și neajuns.

Talent Matchmakers poate fi privit ca un proiect cu suflu nou, special, dornic să ofere tot ceea ce are mai bun, necondiționat și chiar să schimbe imaginea consultanței de resurse umane în IT.

În spatele cortinei de recrutare în IT se ascund foarte multe lucruri, care nu sunt vizibile oricui și în orice formă. Acum, în pragul aniversării unui an de zile de Talent Matchmakers, aș vrea să vă dezvălui câteva practici din domeniul recrutării.

1. Suntem nevoiți să analizăm cât mai atent și în detaliu fiecare profil, CV, portofoliu al unui candidat pentru a identifica cel mai potrivit rol pentru acesta. Pentru asta e nevoie de informații din multiple surse, realizarea unor conexiuni, a te menține mereu informat cu tot ceea ce se întâmplă în organizație cât și în piață, atenție distribuită, etc. Toate acestea conduc la un nivel ridicat de gândire analitică și critică.

2. Negociem intern/extern pentru a obține cel mai bun pachet salarial pentru a avea un proces cu final fericit. Acționăm în organizație ca un adevărat avocat, atât al candidatului cât și al companiei din care facem parte/sau pentru care ne oferim serviciile de consultanță.

3. Facem coaching cu candidații, pentru ca aceștia să aibă încredere în ei înșiși, pentru a fi pregătiți pentru fiecare etapă de evaluare cât și pentru a ieși învingători la finalul procesului. Suntem transparenți și oferim toate informațiile necesare fiecărui candidat pentru ca acesta să ia cea mai bună decizie, având cât mai multe date legate de oportunitatea propusă.

4. Depunem efort pentru a construi relații autentice și valoroase cu fiecare dintre candidații pe care îi avem. Suntem conștienți că fiecare dintre voi contați.

5. Ne implicăm atât în strategia operațională, pentru a ne asigura că fiecare candidat ajunge în proiectul/rolul descris în discuțiile de ofertare, cât si mai târziu, pe parcursul aventurii noului angajat în companie.

6. Ne implicăm în procesul de integrare al viitorului angajat pentru a crea o experiență de neuitat și cât mai eficientă pentru noul venit. Știm, fiecare schimbare profesională poate să fie incomodă, dificilă, poate provoca stări de anxietate și necesită timp pentru a vă adapta la noul context profesional. Și tocmai de aceea suntem acolo, lângă fiecare dintre voi, pentru a vă ajută pe parcursul acestui proces. De cele mai multe ori, suntem cea mai familiară persoană din organizație - asta pentru că am fost alături de voi, la fiecare pas - în procesul de angajare.

7. Participăm la evenimente, încercăm să vă cunoaștem, să înțelegem ce vă doriți, ce vă atrage, care sunt tehnologiile de interes, cât și ceea ce vă motivează, pentru a ajunge într-un final să avem o imagine cât mai clară despre direcția profesională pe care o aveți în minte. Ne ajută nu doar pentru a vă atrage mai ușor, ci și pentru a aduna informații, a le propune organizațiilor din care facem parte, pentru a milita pentru schimbare și mai ales pentru ca acestea să se adapteze la noile trend-uri.

8. Noi, oamenii de resurse umane care activăm în zona de recrutare IT, lucrăm foarte multe ore pentru a închide cu succes un proiect/rol.

9. Pasiunea pe care majoritatea dintre noi o avem pentru a ajuta oameni cât și pentru acest domeniu. Pentru mine, a vă ajuta și a crea un “matchmaking” înseamnă a crea un cât mai bun “match”, nu doar a genera schimbări. Este menirea mea pe pământ și mă bucur că am descoperit-o.

Vă invit să nu uitați - noi recruiterii, nu suntem doar business “matchmakers”, ci suntem facilitatori în a dezvolta business-uri și organizații.

La mulți ani frumoși, Talent Matchmakers!

Acest articol a fost scris în limba română pentru părinții mei. Le mulțumesc pentru educația și suportul oferit.